Różnorodność, równość i integracja
Razem osiągniemy więcej.
Pochodzimy z różnych środowisk i mamy różne doświadczenia i zdajemy sobie sprawę, że kiedy wszyscy się zjednoczymy, możemy osiągnąć nasze cele. Różne kultury, różnorodność, równość i integracja to filary naszych pracowników, dlatego też jesteśmy zwolennikami strategii włączających, aby zwiększać wartość i wywierać wpływ. Te idee czynią nas tym, kim jesteśmy.
91
narodowości pracuje razem w Fast Lane.
46%
naszych pracowników to kobiety.
38%
naszych pracowników pochodzi z rynków wschodzących.
Przykłady naszych inicjatyw
Różnorodność, równość i integrację uznaliśmy za priorytety dla naszych pracowników i osób, które szkolimy. Zapoznaj się z niektórymi inicjatywami, które prowadzimy, aby pomóc w tworzeniu bardziej zróżnicowanej i włączającej społeczności.
Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami: +48 22 639 25 42 | formularz kontaktowy
WIT Network Tech Track Training
Zakończyliśmy pierwszą rundę szkolenia w ramach szkolenia WIT Network Tech Track Training sponsorowanego przez firmę Microsoft.
Ten program był monumentalnym zadaniem i nie moglibyśmy go ukończyć bez pomocy sieci WIT i naszych bliskich partnerów z firmy Microsoft.
Zwiększanie obecności kobiet w branży technologicznej jest podstawową misją [firmy] i mamy nadzieję stworzyć więcej możliwości dzięki tego typu inicjatywom.
TechHer Digital Academy
W ramach naszych inicjatyw Women in Technology oferujemy wiele bezpłatnych zasobów dla kobiet, które chcą rozwijać swoje umiejętności i zdobyć certyfikat Microsoft w zakresie Azure Cloud i sztucznej inteligencji.
Program Digital Literacy Scholarship
W 2021 roku nawiązaliśmy współpracę z Titus Parenting i Zip & Go Assist w celu zapewnienia szkoleń w zakresie umiejętności cyfrowych. W ramach tego programu kolorowe kobiety otrzymały stypendium, które umożliwiło im praktyczne przeszkolenie w zdobywaniu umiejętności obsługi komputera potrzebnych w dzisiejszym świecie biznesu.
Program miał pomóc kobietom, które straciły pracę w czasie pandemii, kobietom, które musiały przerwać pracę poza domem, aby opiekować się dziećmi, a także byłym pracownikom pierwszej linii frontu, które chciały nauczyć się obsługi komputera, aby móc pracować zdalnie dla firm . Pomogliśmy 24 kobietom zdobyć umiejętności i wiedzę potrzebne w dzisiejszym technicznym świecie.
Inicjatywa szkoleniowa z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet
Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet zapraszamy kobiety na bezpłatne, jednodniowe wydarzenia i chcemy szczególnie zainspirować kobiety do wyboru kariery w IT.
Program stypendialny WiT CloudPower
W branży technologicznej istnieją różnice w zatrudnieniu, płacy i kulturze kobiet, a częścią naszej misji jest znalezienie sposobów na wypełnienie tej luki.
Program stypendialny WiT CloudPower pomaga kobietom wykorzystać szansę na podniesienie kwalifikacji i uzyskanie certyfikatu w zakresie platformy Azure, aby zapewnić sobie awans. Program stypendialny uruchomiliśmy 1 kwietnia 2020 roku, startując z 50 wolnymi miejscami, a program został wypełniony w niecałe dwa dni. W sumie program objęły już trzy kohorty, a przez ostatnie dwa lata zapewniliśmy stypendia 95 kobietom.
Program stypendialny Tech Equity
Niedawno nawiązaliśmy współpracę z International Association of Microsoft Channel Partners (IAMCP) i Voices for Innovation (VFI) w celu zapewnienia szkoleń z zakresu Microsoft Azure Fundamentals.
Program ten oferuje stypendium dla wykwalifikowanych osób, które chcą rozwijać lub rozwijać swoją karierę w branży IT. Uczestnicy zostaną objęci praktycznym szkoleniem, dzięki któremu będą mogli zdobyć podstawowe umiejętności i wiedzę niezbędną do uzyskania tytułu Microsoft Certified Professional.
Program zatrudnienia weteranów
Fast Lane US współpracowało z władzami miasta Los Angeles, JVS SoCaL i Microsoft w celu opracowania programu podnoszenia kwalifikacji w chmurze dla weteranów na rok 2021. Wszystkich 25 kandydatów na weteranów uczestniczących w pierwszym programie uzyskało certyfikaty, a 75% z nich ma zapewnioną pracę. W 2022 r. przeprowadzono cztery kolejne kohorty programów podnoszenia kwalifikacji dla weteranów, w których wzięło udział łącznie 60 weteranów.
